Maximizamos el Valor de tu Negocio Optimizando tu Arquitectura de Talento.
Maximizamos el Valor de tu Negocio Optimizando tu Arquitectura de Talento.
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Consultoría Boutique Partner-Led. Alineamos estrategia de personas, rigor operativo multinacional y liderazgo ejecutivo con tu P&L.
Diagnóstico Estratégico: Evaluación de estructuras y capacidades clave.
Arquitectura de Equipos: Diseño de modelos operacionales ágiles y escalables.
Impacto en P&L: Estrategias de capital humano orientadas a eficiencia y rentabilidad.
Capital Humano Estratégico Diseñado para un Impacto Ejecutivo
Capital Humano Estratégico Diseñado para un Impacto Ejecutivo
RG People Architect es una firma consultora boutique partner-led especializada en diseño organizacional de alto impacto, alineación de talento C-Suite y transformaciones estratégicas de Gestión Humana. Con base en mejores prácticas multinacionales, ayudamos a líderes corporativos y empresas en expansión a construir estructuras resilientes diseñadas para impulsar un crecimiento sostenible.
Soluciones Estratégicas de Talento
Estrategia y Alineación Organizacional: Transformamos la gestión humana de un área operativa a un socio estratégico del negocio.
Diseño y Estructura de Equipos: Optimización de arquitecturas organizacionales para acompañar el crecimiento eficiente.
Cultura y Liderazgo: Programas y marcos de trabajo enfocados en retener talento clave y desarrollar líderes de alto impacto.
ARQUITECTURA DE TALENTO VS. GESTIÓN TRADICIONAL DE RR.HH.
ARQUITECTURA DE TALENTO VS. GESTIÓN TRADICIONAL DE RR.HH.
Transformamos la gestión humana de un centro de costo administrativo a un motor de rentabilidad y aceleración del negocio.
La Realidad Habitual
La Realidad Habitual
Contratación Inercial: Cobertura de vacantes para apagar incendios, generando sobrecostos de nómina y roles mal definidos.
Burocracia & Procesos Lentos: Procesos manuales de onboarding, selección y evaluación desconectados de las metas financieras.
Dependencia de Agencias: Comisiones elevadas pagadas a terceros sin construir una capacidad interna de atracción de talento.
Desalineación C-Suite: Estrategias de personas que no dialogan con el P&L ni con las metas reales de la junta directiva.
La Arquitectura RG
La Arquitectura RG
Estructuras Ágiles & Delgadas: Diseño organizacional optimizado desde el día uno, priorizando productividad y claridad de roles.
Tech Stack & Automatización con IA: Flujos digitales e IA aplicada para reducir en más de un 40% los tiempos administrativos de HR.
Talent Machine Propia: Implementación de sistemas internos para atraer, evaluar y fidelizar talento sénior de forma autónoma.
Alineación Directa con el P&L: Definición de KPIs, OKRs y esquemas de compensación vinculados directamente a los resultados del negocio.
MODELOS DE INTERVENCIÓN Y SERVICIOS
MODELOS DE INTERVENCIÓN Y SERVICIOS
Soluciones de arquitectura de talento diseñadas a la medida para fundadores, inversionistas y juntas directivas.
Soluciones de arquitectura de talento diseñadas a la medida para fundadores, inversionistas y juntas directivas.
Architecture & P&L Redesign (Estrategia & Rediseño)
Architecture & P&L Redesign (Estrategia & Rediseño)
Rediseño del modelo operativo y eficiencia del P&L para startups, scale-ups y empresas en expansión.
Qué abarca:
People Foundations (0 a 1): Institucionalizamos tu gestión de personas desde cero: definición de roles, perfiles, dependencias y gobierno corporativo.
Alineación con P&L: Mapeo de capacidad operativa para optimizar la estructura de costos sin inflar la nómina ineficientemente.
Modalidades de Ejecución: Disponible mediante Fractional Head of People (liderazgo bajo demanda) o One-Time Sprints (proyectos ágiles de 2 a 4 semanas).
Executive Outplacement & Career Transition con Sentido
Executive Outplacement & Career Transition con Sentido
Transición estratégica y acompañamiento humano para altos ejecutivos en procesos de desvinculación o reorientación profesional.
Qué abarca:
Protección de Marca Empleadora: Procesos de salida directiva ejecutados con rigor corporativo y empatía.
Reconexión de Propósito: Rediseño de marca personal ejecutiva y proyección profesional para el líder saliente.
The Talent Machine (Procesos, TA & IA)
The Talent Machine (Procesos, TA & IA)
The Talent Machine & Digital Infrastructure
Diseñamos y construimos la arquitectura interna de atracción, selección y medición del desempeño con tecnología de vanguardia, eliminando sobrecostos y comisiones a terceros.
Qué abarca
Atractivo & Talent Acquisition con IA: Diseñamos e implementamos sistemas internos de selección para que tu equipo opere con total autonomía. Construimos flujos digitales y prompts de IA optimizados tanto para la filtración eficiente en procesos masivos de alto volumen como para la evaluación por competencias en posiciones directivas C-Level, eliminando la dependencia de agencias externas y comisiones por contratación.
Frameworks de Desempeño & Compensación: Diseño de OKRs, escalas salariales (Career Ladders) y evaluaciones 360° con síntesis de IA.
Adopción Metodológica – El Líder Aumentado: Habilitación e integración de herramientas de Inteligencia Artificial y Prompt Engineering aplicadas directamente a la productividad diaria, la gestión operativa y la toma de decisiones del equipo de managers.
Leadership Acceleration & Executive Coaching
Leadership Acceleration & Executive Coaching
Modelo de intervención individual y grupal diseñado para desbloquear el potencial del C-Suite, conectando los resultados financieros (P&L) con el propósito y la resiliencia del líder.
Qué abarca
C-Suite & Founders Performance Coaching: Acompañamiento 1 a 1 a fundadores y directivos en fases de escalamiento, rondas de inversión y toma de decisiones complejas.
Metodología Propietaria – Management Existencial: Aplicación de Logoterapia corporativa y herramientas conductuales orientadas a la prevención del desgaste (burnout), la claridad estratégica bajo incertidumbre y la reconexión con el sentido en el trabajo.
Outplacement & Career Transition con Sentido: Acompañamiento humano y reputacional en la transición de ejecutivos salientes.
Liderado por una psicóloga organizacional especialista en Logoterapia, combinando más de 19 años de dirección en Gestión Humana con metodologías aplicadas al alto desempeño corporativo.
LEADERSHIP ACCELERATION & EXECUTIVE COACHING
Acompañamiento directivo centrado en el propósito, la resiliencia y el rendimiento sostenible de la C-Suite.
Líneas de Intervención:
C-Suite & Founders Performance Coaching: Acompañamiento en momentos de escalamiento, decisiones de alta complejidad y transición del rol directivo.
Outplacement & Career Transition con Sentido: Procesos de salida y reorientación profesional de ejecutivos con enfoque humano y reputacional.
Burnout Prevention & Existential Management: Workshops directivos para la prevención del desgaste ejecutivo y el fortalecimiento de la cultura organizacional.
Diferencial Clave: Liderado por una psicóloga organizacional especialista en Logoterapia y Sentido de Vida, combinando más de 19 años de dirección en Gestión Humana con metodologías aplicadas al alto desempeño corporativo.
SOLUCIONES PRIVADAS & CONFIDENCIALES
Las 3 Soluciones de Sigilo Corporativo:
Key Talent Shield (Blindaje de Talento Crítico):
Diagnósticos de retención activa y protección estratégica para posiciones clave e insustituibles del negocio ante fases de expansión, M&A o rondas de inversión.Downsizing Inteligente & Salidas Sensibles:
Desvinculaciones ejecutivas gestionadas bajo estricta contención conductual, humana, reputacional y normativa para preservar el clima interno.Executive Search Confidencial (C-Level):
Búsqueda y evaluación directa de talento directivo (CEOs, VPs y Juntas Directivas) para reemplazos estratégicos o nuevas posiciones clave, manejados bajo estricto sigilo comercial y fit cultural ciego.
Experiencia Senior al Servicio de tu Empresa
En RG People Architect acompañamos a ejecutivos, fundadores y Juntas Directivas a construir estructuras de talento sólidas, adaptables y de alto rendimiento. Con más de 20 años de liderazgo combinado en gestión humana a nivel corporativo, unimos la visión estratégica del P&L y la tecnología con la psicología directiva y la resiliencia del líder.
Javier Román
Lead Talent Architect & Managing Partner
Ejecutivo de Gestión Humana con más de 20 años de trayectoria liderando la estrategia de personas y operaciones en empresas multinacionales y de alto volumen a nivel LATAM. Especialista en diseño y optimización de procesos de RRHH, arquitectura organizacional, aceleración mediante Inteligencia Artificial y alineación de la estructura con el P&L del negocio. Experiencia comprobada en transformación post-fusión, estandarización regional de procesos e implementación de sistemas escalables.
Adriana Gómez Fonnegra
Head of Executive Coaching & Leadership
Psicóloga de la Pontificia Universidad Javeriana, Especialista de la Universidad de los Andes y Coach Ejecutiva con más de 19 años de experiencia liderando áreas de Gestión Humana y desarrollo de talento. Certificada en Orientación y Sentido de Vida (SAPS), utiliza la metodología de Logoterapia Corporativa para potenciar el liderazgo de alto rendimiento, la prevención del burnout y la reconexión con el propósito organizacional, acompañando a directivos y equipos en momentos de alta transformación y toma de decisiones estratégicas.
Preguntas Frecuentes (FAQ)
Preguntas Frecuentes (FAQ)
1. ¿Para qué tipo y tamaño de empresas están diseñados los servicios?
Nuestras soluciones están optimizadas para startups en fase de escalamiento, scale-ups, BPOs y empresas de servicios corporativos en LATAM que necesitan profesionalizar su estructura de personas, reducir costos de nómina inercial e integrar tecnología sin asumir el costo fijo de un Head of People de tiempo completo.
2. ¿Cuál es la diferencia entre Fractional Head of People y un One-Time Sprint?
El esquema Fractional Head of People es un acompañamiento continuo bajo demanda donde actuamos como tu Director de Talento estratégico para la junta directiva y el equipo de liderazgo. Los One-Time Sprints son proyectos ágiles e intensivos de 2 a 4 semanas para resolver dolores puntuales (como OKRs, escalas salariales, evaluaciones con IA o búsquedas C-Level).
3. ¿Cómo funcionan las Academies y la formación ejecutiva?
Ofrecemos programas insignia como El Líder Aumentado (uso de IA y prompting para managers) y Management Existencial (prevención de burnout), además de diseñar capacitaciones 100% a la medida según las brechas de competencias y retos de escalamiento específicos de tu equipo directivo.
4. ¿Cómo optimizan el uso de Inteligencia Artificial en la gestión de personas?
No vendemos licencias de software complejas. Transferimos capacidad técnica directa: diseñamos e implementamos prompts especializados, flujos de trabajo y metodologías de IA para acelerar la preselección de talento, la evaluación del desempeño y la analítica de datos, reduciendo en más de un 40% los tiempos administrativos.
5. ¿Cómo se maneja la confidencialidad de la información estratégica de la empresa?
Firmamos un Acuerdo de Confidencialidad (NDA) antes de iniciar cualquier sesión de diagnóstico o proyecto, garantizando el manejo bajo estricto sigilo comercial de la información financiera, salarial y estructural de tu organización.
6. ¿Ofrecen acompañamiento individual para ejecutivos o solo consultoría organizacional a empresas?
Ofrecemos ambos. Combinamos la arquitectura organizacional a nivel de P&L con programas de Executive Coaching individualizados para CEOs, fundadores y miembros de Junta Directiva, liderados por expertos certificados en psicología organizacional y logoterapia aplicada.
¿LISTO PARA CONSTRUIR UNA ESTRUCTURA DE PERSONAS ESCALABLE Y RENTABLE?
Agenda una sesión de diagnóstico estratégico de 30 minutos sin costo. Analizaremos tu estructura actual, tus retos de escalamiento y el modelo de intervención ideal para tu negocio.
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